Организационный климат — набор устойчивых характеристик, которые описывают конкретную организацию, существенным образом влияющие на поведение и эмоциональные состояния ее членов. Для описания организационного климата используются следующие параметры:
   структура (степень формальной структурированности);
   степень риска при принятии решений;
   тактика вознаграждений;
   возможности продвижения по службе;
   отношение руководства к служащим;
   отношение служащих к руководству;
   эмоциональная атмосфера.
   Синонимы — социально–психологический климат, производственный климат.
   Литература.
   Паповян С.С. Исследования „организационного климата“ в американской психологии // Вопросы психологии. 1978, N 2, с. 163–170;
   Katz D., Kahn R. The social psychology of organizations. N.Y., 1966.